一般事業主行動計画

一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法

計画期間

2018年12月1日~2021年11月30日

1. 雇用環境の整備に関する事項

(1)妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備

  • (ア)妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施
  • (イ)労働者が子供の看護のための休暇について、時間単位で取得できる等、より利用しやすい制度の導入
  • (ウ)出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施

(2)働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
短時間正社員制度の導入・定着

2.1. 以外の次世代育成支援対策推進法に関する事項

若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ、適正な募集・採用機会の確保その他の雇用管理の改善又は職業訓練の推進

女性活躍推進法に基づく行動計画

計画期間

2018年4月1日~2021年3月31日(3年計画)

1. 目標

  • 2021年4月の主任以上の女性役職者数を2018年4月比で1.2倍以上にする。
  • すべての社員が、育児や介護などの状況にあっても、能力を発揮し続けたいと思えるような職場環境を実現する。

2. 取り組み内容

行動計画を策定し発信する。

  • 2018年4月~ 女性の計画的な育成・登用に向けて職制をフォローする。
    具体的には、主任職の登用資格基準の見直し
  • 2019年4月~ 各部にて主任枠の再設定検討
    具体的には、看護部や診療技術部において主任枠の増枠を検討
  • 2020年4月~ 主任以上者研修の再設定
    若手女性社員対象キャリア形成セミナーの実施検討
    意識啓発のための研修会への積極的参加促進

3. 女性の活躍に関する情報公表(医療法人社団清和会)

主任以上の女性役職者数推移(人)

男性 女性
2016年4月1日付 25 18 43
2017年4月1日付 25 23 48
2018年4月1日付 27 21 48